钉钉小窗口入职时间管理新姿势，让你的管理更轻松

钉钉小窗口入职时间管理新姿势，让你的管理更轻松

1. 背景

随着科技的发展，越来越多的公司开始采用移动办公，而钉钉作为企业级的移动端办公软件，拥有着广泛的使用群体和强大的功能。钉钉小窗口入职时间管理旨在解决企业入职时间管理效率低下、易出错的问题，提高企业管理效率，让企业职场更轻松。

2. 说明

钉钉小窗口入职时间管理是一款基于钉钉应用开发平台的企业级管理软件，通过与企业内部HR系统对接，实现入职时间自动化管理，在保证准确性的前提下，实现了入职时间管理的自动化、数字化。它集成了企业的管理体系，使得企业管理更加高效，同时它还能够记录并追溯历史的入职时间记录，方便企业查阅和管理。

3. 步骤

第一步：开通钉钉小窗口入职时间管理

第二步：在钉钉应用市场安装入职时间管理应用

第三步：与企业内部HR系统对接

第四步：设置入职时间范围及对应提醒规则

第五步：阅读入职时间变更记录

4. 功能

1.自动化管理：应用与企业HR系统对接，自动读取入职时间信息，自动提醒处理入职时间。

2.数字化管理：记录企业历史入职时间数据，便于管理和查阅。

3.灵活性：可视化的设置入职时间范围和提醒规则，支持不同企业的灵活性需求。

5. 价值

1.效率提升：自动化管理，提高入职时间处理效率。

2.精准性提升：数字化管理，避免因人工操作造成的入职时间数据失误。

3.管理轻松：设置提醒规则，减少HR部门人员重复的入职时间处理工作。

6. 价格方案

钉钉小窗口入职时间管理应用采用按需付费的模式，根据企业需求进行收费，费用透明，价格合理。有兴趣的企业可领取最优报价方案。

7. 注意点

1.应用需要与企业内部HR系统对接，需要技术人员协助。

2.设置入职时间范围及提醒规则需要根据企业实际需求设定。

3.应用不支持非法的入职时间设置，需要遵循企业法规管理。

举例

某企业HR部门经常会因为入职时间管理不准确而加班处理入职时间工作，严重影响了工作效率和员工体验。通过采用钉钉小窗口入职时间管理，企业HR部门不仅能够实现对入职时间数字化管理，减少人工处理，还能够通过设置提醒规则，自动提醒相关人员。企业HR部门的工作效率明显提高，员工的体验也有了质的提升。

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