钉钉暂停会计入时长吗吗：实现企业移动办公的新趋势！

钉钉作为用友旗下的企业级移动办公应用，在企业内部使用已变得越来越普遍。而最近，钉钉暂停会计入时长引发了很多企业的关注，究竟这个做法好不好呢？接下来，我们将从不同维度来探讨该做法的优缺点，为大家提供更全面的了解。

对于企业而言，提高生产力是一项永恒的话题。而钉钉暂停会计入时长的做法，可以让员工将更多时间投入到工作中，提高生产力。毕竟，在日常工作中，员工打开钉钉不仅仅是为了签到打卡，还需要使用内部聊天、任务分配等功能。如果员工一直保持着在线状态，那么每次需要使用内部功能时都会被计入时长，这并不利于员工的生产力提升。而通过暂停计入时长，员工可以更加自由地使用内部功能，从而更灵活地完成任务。

然而，在一些工作强度较大的企业，员工往往会利用钉钉打卡的做法来逃避工作，如果暂停计入时长可能会出现打卡率下降的情况。因此，企业需要根据自身的工作情况合理运用钉钉暂停会计入时长的策略。

钉钉暂停会计入时长的做法可以让员工更加轻松地使用钉钉，从而提升员工的工作体验。毕竟，在上班时，员工需要不断地在手机上打卡，这对于很多人来说很耗时、也比较烦琐。而开启计入时长的情况下，员工一旦忘记打卡，那么就会被视为“晚到”，这对于一些因交通、家庭原因而迟到的员工是很不友好的。而钉钉暂停会计入时长的做法，无疑可以降低员工的工作负担，让员工能够更加轻松地进行工作。

在这个社交媒体时代，企业的形象被重视的程度也越来越高。而企业使用高效便捷的工具也是一个提升企业形象的重要方面。而钉钉暂停会计入时长的做法，可以彰显企业的人文关怀，让员工感受到企业的人性化，更好地融入企业文化。而这也将为企业赢得更多的声誉，提升企业的形象。

做好员工心理健康也是企业管理者必须考虑的一点，因为其关系到员工士气是否高涨。而钉钉暂停会计入时长的做法，可能会让员工感受到企业的尊重，对员工产生良好的心理效应，从而可以提升员工的士气。同时，合理运用钉钉暂停会计入时长的做法，可以避免员工在工作中浪费时间，让员工有更多的时间投入到工作之中，从而可以提升员工的工作积极性。

钉钉暂停会计入时长的做法，可以在节约时间的同时，提高工作效率。毕竟，在使用钉钉的时候，计入时长并不是唯一的时间成本。而通过暂停计入时长，员工不再受限于时间，可以更加自由地完成任务，从而提高工作效率。

从以上分析中我们可以看到，钉钉暂停会计入时长有其合理性的一面，也有需要注意的一面，企业需要根据自身的工作情况和管理体系来决定是否使用这一做法。然而，与其简单地从事打卡计时等低价值的事情，终究还是应该接受企业的核心事务，将更多的时间用于实际的工作中。不要让毫无意义的行为，左右你和企业的生产力与效率。