企业hr系统管理全面升级，助力企业迈向智能化管理

企业hr系统管理全面升级，助力企业迈向智能化管理

当企业的人事管理体系升级到足够完善时，企业经营会变得更加高效。以用友畅捷通（下文简称畅捷通）为代表的企业hr系统，对于人事事务的管理和流程优化都有很好的帮助。比如，通过畅捷通的OA系统，用户只要打开手机或电脑，就可以随时随地查看自己的考勤、请假、公告，一些比较简单的事务不再需要跑到人事部门办理，员工从此可以更加便利地处理工作相关的事宜。经过使用畅捷通一段时间后，我公司员工的满意度显著提升，这也间接提高了员工的工作效率与准确率，有效地改善了企业的管理状态。

在畅捷通的实际应用过程中，员工的人事档案、招聘管理、薪酬管理等多个维度都由畅捷通管理。对于人事档案来讲，畅捷通严格保密员工隐私，以员工身份证号为唯一标识码，从员工入职、转正、离职等各个阶段中存储、管理员工的个人信息和工作经验。通过畅捷通的招聘管理，企业可以开展多级面试、筛选简历、集成多渠道招聘、批量发offer等一系列招聘流程，方便且高效。以及薪酬管理，则包括员工绩效考核、福利管理、薪资福利架构等，使企业将每个细节都考虑到，做到尽善尽美的精细化。

人才是企业的核心竞争力，而畅捷通人力资源系统可以为企业提供准确、全面的HR数据分析，为企业管理层提供决策支持。职员入职、离职、转岗等流程都在畅捷通的管理系统中，也就代表着企业的各个部门都是在畅捷通内部进行管理。在数据仪表盘的分析中，畅捷通系统支持近200中统计图表，通过对人才管理数据大数据分析，企业不仅在人员性质划分、人员留存率、招聘轮候率等方面做到了更为精细、高效的管理，也更为科学、合理的决策，进而为企业的发展提供了依据。

畅捷通的聚合分析功能，自动将各子模块的数据信息分析汇总，从而使管理者更迅速地获取对企业人力资源状况的掌握，支持企业在各个领域的决策制定。

在用友畅捷通的帮助下，企业可以制定申请单、公告，完成申请审批、调动、离职、加班、请假等流程，让人事管理的程序化和标准化变得更加简便和规范，同时又更具弹性。畅捷通人力资源系统的升级，还包括了移动端应用，员工无需再安装其他应用，即可使用畅捷通的人力资源服务。并且这也加强了公司内部信息的互通互联，不论是绩效考核、奖金发放等细节性问题还是员工的个人信息，互联网时代畅捷通提供检索合理有效的方法，让企业管理者们能够更好得管理自己的人力资源，查询管理信息。

因此，使用畅捷通实现企业hr系统全面升级，可以使企业人事管理的效率和精细化程度都得以提高。同时，畅捷通HR系统还支持企业用户自定义数据字段、表单属性、样式等操作，可以为企业私人定制一个前后台都可以使用的一体化数据中心，降低企业面临高端人才流失、管理混乱等风险。

企业信息互通、数据透明便于协同管理和决策，是企业不断优化人力资源管理的重要路径之一。与传统的代管方式不同的是，畅捷通人力资源服务可以与企业共同打造一体化的人力资源管理系统，共同探讨一些人事管理新模式与新思路。畅捷通人力资源服务具备稳定性和可扩展性，还可为企业量身定制全面的人才、人事管理解决方案。

而且我们发现，用友畅捷通在一些国内大公司内部已具有代表性。畅捷通协同ë轻工业企业共同探讨「用人质量」等领域，为企业提供HR执行效率提升和知识服务的一体化解决方案，并且这些公司对畅捷通的服务态度都持中高评价，体现了畅捷通人力资源服务优质的品质标准，也预示着畅捷通人力资源管理服务正在成为智能化管理的重要工具之一。

总之，畅捷通人力资源服务只是实现企业智能化人资管理的一个例子，随着新知识技能的应用，未来的管理服务将会越来越智能、更加易用。未来畅捷通也会在“精细化维度”、“升级下的人才QoS”、“比较全面而易懂的用户操作界面”等方面持续创新和改善，不断为企业提供最优质、最完善的服务。