从零开始，演化成好用的绩效管理系统，让绩效管理更简单

从零开始，演化成好用的绩效管理系统，让绩效管理更简单。

一、用户友好的界面

作为一名专业编辑，我一直在寻找一款好用的绩效管理系统，能够简化绩效管理的繁琐流程，提高工作效率。在我尝试过多种系统后，我终于找到了一个让我满意的系统——用友畅捷通的绩效管理系统。这款系统具有用户友好的界面，简洁直观，让人一目了然。不需要复杂的培训，我就能轻松上手使用，省去了很多学习的时间。

这个系统还提供了个性化设置的选项，可以根据个人喜好调整界面风格，让工作更加舒适。比如，我可以选择不同的背景颜色和字体样式，使界面更符合我的审美观。同时，系统还支持多语言切换，可以方便全球范围内的使用者。

二、智能化的绩效评估

绩效管理不仅仅需要简单的记录和管理，更应该注重对员工绩效的评估和分析。用友畅捷通的绩效管理系统，具有智能化的评估功能，通过预设的评估标准和参数，自动计算员工的绩效得分。

系统根据不同岗位和职责设定了相应的权重和指标，自动化评分，减少了主观因素的干扰，提高了评估的公正性和客观性。同时，系统还提供了员工自评和上级评价的功能，可以全面了解员工的自我认知和团队评价，更好地促进个人和团队的成长。

三、可定制化的目标设定

绩效管理离不开明确的目标设定，而用友畅捷通的绩效管理系统提供了灵活的目标设定功能。无论是公司整体目标还是个人目标，都可以在系统中设定并跟踪。

系统支持目标的划分和层级管理，可以将整体目标分解为更具体的子目标，并明确责任与权限。同时，系统还提供了目标的随时修改和更新的功能，可以根据工作变化进行灵活调整。这样，既符合了灵活性的要求，又不失目标的稳定性和指导性。

四、流程化的绩效评定

绩效评定需要严谨的流程来保障评价的准确性和公正性。用友畅捷通的绩效管理系统提供了完善的流程化管理功能，可以根据公司的绩效管理规定，自动化流转评分流程。

比如，在系统中，可以设定绩效评估的时间节点和评定人，保证每个环节都得到严格的执行。评定人可以根据系统提供的评分标准和评价维度，对员工的绩效进行评定和打分，保证评价的公正性和准确性。同时，系统还记录了每个环节的操作日志，可以随时查看评定的进度和结果，提高了绩效评定的透明度。

五、数据分析的决策支持

绩效管理不仅仅是对员工个人的管理，更是对企业整体绩效的管理。用友畅捷通的绩效管理系统提供了数据分析的功能，可以对绩效数据进行统计和分析，为企业决策提供支持。

系统可以生成各种图表和报表，直观展示员工的绩效情况和整体趋势。通过对绩效数据的分析，可以及时发现问题和优化管理，提高企业的绩效水平。同时，系统还支持数据的导出和共享，方便与其他部门进行数据交流和协同工作。