你，想找到适合团队的管理人事软件吗？

你，想找到适合团队的管理人事软件吗？作为IT软件/SaaS行业资深编辑，笔者今天要给大家介绍的是一款管理人事软件——“人力资源信息管理系统”。

维度1：背景和作用

前任HR主管每天都在忙得焦头烂额，公司员工数量一天一个样，管理人事工作越来越复杂，还有一些繁琐的人事工作任务。这是一个不断增长的难题，如何提高工作效率，缩减成本也是一个挑战。人力资源信息管理系统应运而生，它是一款基于网页系统的人力资源信息管理平台，能够高效而有条理地管理公司的招聘、培训、工资、考勤等方面的工作。它的主要功能是实现对企业人力资源的整体规划，使企业能够合理规划、管理和利用人力资源，提高人力资源利用率和效益，降低用工成本。

人力资源信息管理系统可以把员工信息、考勤信息、工资信息、培训信息等集中管理。企业在招聘、培训、考核、福利等方面的一切操作都可以在这个系统中完成。所以，一款好的人力资源信息管理系统是人力资源部门的得力工具，也是公司发展的后盾，可以帮助人力资源主管和经理减轻工作压力，提高管理效率。

维度2：说明

人力资源信息管理系统由多个模块组成，每个模块都拥有不同的功能，几乎涵盖了人事管理的方方面面，包括：招聘管理、培训管理、考勤管理、工资管理、福利管理、绩效管理、人事档案等等，在这里我们详细介绍一下它的不同模块。

维度3：招聘管理

背景：在现代企业中，人员的流动水平很高，招聘和选聘员工的工作变得愈加复杂且耗时。该软件可以监控并生成一个员工招聘的流程，以确保雇用的新员工资质合法且符合公司的需求。

说明：招聘管理模块包括以下子模块：求职者信息管理、岗位信息管理、投递管理、筛选管理、面试管理。该模块管理非常透明，招聘面试的整个过程也可以在系统中管理，包括面试官的选择、面试前的准备工作、面试记录等。

步骤：1）发布职位需求；2）收集求职者的信息；3）筛选合适的人选；4）安排面试；5）确认候选人；6）签订聘用合同。

功能：员工招聘的各个流程都可以在一个系统中完成，有效降低流程复杂度，提高招聘速度和质量。

价值：招聘管理模块可以提高团队管理效率，加速招聘速度，并帮助企业筛选出更符合自身发展需求的人才。

维度4：培训管理

背景：随着公司不断发展，不同的员工有着不同的培训需求，如何制定合适的培训计划，通过合理的培训方案来提高员工的整体素质是HR工作中重要的一项任务。

说明：该模块包括在线学员注册、学员档案管理、学员选课、学员学习进度管理、学历证书管理、在线考试、课程管理、讲师管理等内容，可以快速、有效地完成员工的培训计划。通过培训管理模块，企业可以快速准备和提供一系列的培训课程。

步骤：1）选择该员工需要接受的培训方案；2）员工学习夯实理论基础；3）讲师查看学生掌握情况；4）讲师制定适当的授课计划；5）员工完成培训并接收学位证书。

功能：在一款人力资源信息管理系统中，培训管理软件可以耗时更少地向职员提供知识，减少了人工操作和材料印刷的成本，提高了效率。

价值：可以进一步提高员工技能水平，抓住学习机会，提高个人竞争力，并为企业培养出具有战略看法和战略能力的领军人物。

维度5：考勤管理

背景：考勤记录管理是HR工作中最重要的事项之一，确保员工按时、按时上下班是事关公司运营以及员工勤奋度的重要一环。

说明：人力资源管理系统的考勤管理可以处理考勤条目、请假申请、补偿条目、加班条目等。它能够记录员工的最新考勤状况，减少人为错误，并能够自动更正实际工时与工资发放之间的不匹配。

步骤：1）打开考勤模块，默认显示考勤管理页面；2）提出上下班情况；3）生成考勤记录表；4）根据考勤记录表计算工资。

功能：企业可以对员工考勤进行记录，可以通过考勤管理进行补签，大大减少了人工处理考勤记录的工作，同时，考勤管理模块可以有效控制员工请假、加班等方面避免事务管理繁琐，避免出现员工迟到早退等问题。

价值：一款好的考勤管理系统不仅仅能够提高员工穩定性，同时进行有效的管理考勤记录，为公司提高节省出巨大的人工成本。

维度6：工资管理

背景：工资与企业的profits有着相当的关联，高昂的人工成本逐渐成为细节电商发展的最大敌人之一，而管理人事工资部分也成为HR工作中重要的一部分。

说明：该模块可以管理员工工资信息、社会保险、公司福利、年终奖等方面的内容。它能够精确计算工资、福利和税费等项目，并自动将扣款信息同步到其他模块。

步骤：1）工资发放时输入员工工资信息；2）计算并校验工资信息；3）生成工资条；4）同步数据到其他系统和模块。

功能：企业可以通过系统快速便捷地管理员工工资信息，实现无纸化操作，避免信息错漏，减少不必要的工作成本。

价值：工资管理模块可以方便快捷地管理职员的薪资条目，并将信息传输到其他的模块，方便人力资源管理。

维度7：福利管理

背景：在提供足够的薪资之外，公司可以附加一些福利措施以增加员工满意度，提高员工团队合作精神。

说明：人力资源信息管理系统可以提供不同形式的福利措施，员工的福利可以记录在一个地方，相关操作如报销、核销、确认可在这个模块中进行。例如，总监们可以提供管理意见反驳、足球策划、生育假等等的福利加速员工的奋斗和积极性。

步骤：1）制定福利计划；2）部门HR负责数据的人工输入；3）设立福利计划并进行调整；4）福利文档的分配；5）福利的申请和审批等。

功能：福利管理模块可以追踪员工福利，提供福利申请和审批功能，减轻HR压力和人工节省成本。

价值：人力资源信息管理系统提供了一种方式，让企业实现员工福利的一站式管理。通过福利管理模块，企业可以更好地管理福利，提高员工对企业的忠诚度。

以上就是我们的人力资源信息管理系统介绍，自动化的管理流程可以让企业管理更加高效，减少很多HR的工作压力，同时通过合理规划一个公司和员工的薪酬规划，提高员工的幸福度，增强团队的凝聚力。如果您对人力资源信息管理系统感兴趣，可以点击右侧在线咨询或留言，我们将为您提供产品详细信息。