绩效薪酬管理软件 最新功能介绍 管理人员必看

维度一： 绩效薪酬管理软件是什么

1.1 背景

随着企业竞争日益加剧，各公司在管理上不断创新，其中人力资源管理尤为重要。而企业中最核心的管理方式即为薪酬管理和绩效管理。传统的管理方式存在诸多问题，例如效率低下、容易出错及多次数据的重复录入等等。因此，绩效薪酬管理软件的出现能够极大地方便人事管理，减轻人力资源工作量，避免出错。

1.2 说明

绩效薪酬管理软件是一种将薪酬管理和绩效管理合二为一的集成化管理软件。通常由绩效管理系统、薪资管理系统、人事管理系统等多个模块组成。为企业提供一个自动化的管理流程，以便高效地完成组织结构及人力资源的管理任务。

1.3 步骤

通常软件系统需要预先配置各类管理规则及数据模板。管理员可根据实际需求上传组织结构、薪酬体系、绩效考核方案等各项数据。根据系统设定的规则进行管理和监控，自动生成各类薪酬报表和人事档案。

1.4 功能

绩效薪酬管理软件的主要功能包括员工绩效考核、薪酬审核、薪酬发放、数据报表生成等等。

1.5 价值

绩效薪酬管理软件能将企业所需要的各项管理流程整合起来，提高了企业的管理效率，减少了人力成本，提升了员工的工作积极性，为企业提供了全面的人力资源管理服务，对企业的管理起到非常重要的作用。

1.6 价格方案

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1.7 注意点

在使用绩效薪酬管理软件的时，需要认真了解企业的管理模式，根据企业实际需要进行定制化配置，否则可能会与企业实际需求产生冲突。

1.8 举例

例如，绩效管理部分可以根据不同职位，以及不同职位的权重配置不同的目标指标，例如销售部门可能单位时间的销售额为主要指标，而财务部门可能单位时间的成本控制率为主要指标。同时，薪酬管理部分的核算方式也可以根据企业不同部门的规定、福利政策、薪资体系进行定制化配置。

维度二： 增加员工激励的新功能介绍

2.1 背景

企业在管理上要考虑员工福利体系，员工的激励与薪酬福利直接相关。因此，我们推出了绩效薪酬管理系统中增加员工激励的新功能。

2.2 说明

该功能能够帮助企业激励、管理及分析员工表现，提供更加全面的人力资源管理服务。

2.3 步骤

管理员先根据企业的福利规定，制定激励政策；员工的表现将会自动计算反应在激励分数上，管理员可通过审核申请增加部分激励分数。

2.4 功能

该系统中的激励功能主要涵盖过勤奖、岗位补贴、绩效奖金、年终奖等各种形式的激励方案。而员工的激励则根据管理员的设置而自动进行计算。

2.5 价值

能够有效提升员工的积极性，增强员工的归属感和荣誉感，促进了企业的稳定发展。

2.6 价格方案

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2.7 注意点

激励因素过分或不当可能会引起员工之间的不平等感，产生计算方法的疑虑。因此，管理员需要在设置激励政策时认真对待，特别是政策透明度的问题。

2.8 举例

例如，有一家物流企业，员工绩效与配送时效等相关指标直接相关。因此，设置了超时加班补助和当日任务完成奖金等激励政策，建立了完整的激励评分体系。各部门员工的月度绩效会根据这些激励项进行计算。

维度三： 根据各项数据分析提供薪酬建议的新功能介绍

3.1 背景

企业的薪酬管理一直是需要管理员投入大量时间和精力的重要工作。而为了提供更加优化化的薪酬建议，我们推出了根据各项数据分析提供薪酬建议的新功能。

3.2 说明

这个功能可以让管理员根据员工绩效数据和市场薪酬调研进行结果分析、对比分析，并提供更合理的薪酬建议。

3.3 步骤

管理员可以先设置各项优秀绩效标准、岗位薪酬范围、市场行情等各项参数；根据员工的绩效数据、薪酬体系等各项指标进行计算，结合数据分析、市场薪酬调研分析后生成薪酬建议报告

3.4 功能

该系统可以根据人事档案、绩效数据、薪资标准及员工职业等信息进行计算，给予管理员合理可行的薪酬建议。

3.5 价值

能够将员工的薪酬设定与企业的战略发展相结合，确保员工的薪酬合理、透明，增加员工的满意度，同时帮助企业提高管理效率、降低人力资源成本。

3.6 价格方案

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3.7 注意点

薪酬建议只是提供一个调研的建议，不能代替企业的实际需求，因此管理员需要根据企业的实际情况进行合理调整。

3.8 举例

例如，在一家销售公司中，销售绩效较强的员工工资水平普遍比较高，而其他部门由于缺少绩效指标的参考，员工的工资水平较低。对于这种情况，管理员可以结合绩效与市场薪酬调研给出部门员工工资水平的合理建议。

维度四： 薪资核算及发放的自动化管理介绍

4.1 背景

薪酬核算与发放是一项复杂、繁琐、易错的工作，对于企业人力资源部门来说，如果没有好的管理工具支持，这些工作将会非常耗时。

4.2 说明

现在，我们的绩效薪酬管理系统已经加入了自动化的薪资核算及发放的功能，能够有效缩短人力成本和时间。

4.3 步骤

管理员可以根据市场薪酬调研数据、薪酬标准等推导各个员工的应得工资；根据各项福利折扣情况进行薪资计算；之后根据薪资计算结果将工资批量生成和发放。

4.4 功能

这个功能能够自动按照设定的计算公式生成各个员工应得工资、自动生成工资清单并直接批量发放；向管理员提供各类薪资数据统计报表，并可按要求导出xlsx等文件。

4.5 价值

能够简化人事工作流程，提高人力资源管理的效率，减少人力成本，同时降低人力资源部门出现差错的概率。

4.6 价格方案

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4.7 注意点

自动化计算薪酬需要工资计算表数据的准确性，需要管理员在设定计算公式和绩效标准等内容时保证准确性。

4.8 举例

例如，一家互联网公司，有100多名员工，进行固定和浮动工资的结合计算。采用了绩效薪酬管理系统，从人事档案到工资核算以及工资单和工资明细的生成和发放，都有系统自动完成。将大幅降低人力成本，而且更加准确、高效、规范、安全。

维度五： 可视化的ECharts报表介绍

5.1 背景

报表是企业人力资源管理的重要组成部分，它反映了企业的管理状况、员工的工作绩效等信息。

5.2 说明

我们的绩效薪酬管理系统采用了大数据的可视化ECharts报表工具，可以更清晰的展示数据分析结果。

5.3 步骤

管理员可以在系统内选择一个或多个自定义的报表模板，根据实际需要设置所需的绩效考核项目、考核区间、考核对象等相关参数；查询后可以直接选择导出excel表格或查看数据可视化报表。

5.4 功能

这个功能能够根据不同的需求，随时生成各种类型的图表，如柱状图、折线图、散点图、饼状图、地图等，从而帮助企业更好地理解和分析数据。管理员可根据事先设置的主题颜色进行自由切换或更改。

5.5 价值

能够帮助企业人事部门更加便利地对人力资源数据进行分析和解释，发现问题并及时做出调整和改进，提高员工的工作积极性和企业管理水准。

5.6 价格方案

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5.7 注意点

ECharts报表工具只能显示数据分析结果，不能根据所需的数据分析结果自动修改管理流程。

5.8 举例

例如，通过ECharts工具，企业人事部门可以方便快捷地生成绩效考评报表，根据图表进行数据分析，发现销售部门的业绩明显优于其他部门。于是人事部门依照系统给出的建议，在本季度发放的奖金中加入了销售部门的绩效奖金项目。

维度六： 联动其他系统介绍

6.1 背景

企业的人力资源管理体系通常会和ERP系统、考勤系统等财务和管理系统联动，实现部门之间协同工作、快速响应和流程自动化。

6.2 说明

我们的绩效薪酬管理系统具有良好的可扩展性，以支持企业的自动化业务流程协同。

6.3 步骤

管理员可以在系统内进行各个模块的配置，实现与财务等系统之间的联动关系，将列入ERP和HR等系统的信息进行汇总、分析及管理，提高工作效率。

6.4 功能

该系统能够无缝对接其他管理系统，进行自动化的数据更新，避免了信息的重复输入和错误输入，提高了数据的准确性和完整性。

6.5 价值

能够快速实现部门之间协同工作，从而提高企业的管理效率，避免了信息传递不及时、重复出现等问题。

6.6 价格方案

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6.7 注意点

在进行系统集成时，需要先评估企业真正需要的功能和系统，避免后续工作的重复和浪费。

6.8 举例

例如，在生产制造业中，企业一般会把绩效考核、财务报表和库存管理等模块联动运作，以同步实现生产流程、成本控制和财务管理的统一化。

维度七： 云端部署介绍

7.1 背景

传统软件的安装和升级通常需要管理员手动进行，可能会占用大量的时间和精力，同时还需要自行维护和更新软件。

7.2 说明

现在，我们的绩效薪酬管理系统可以在云端进行部署，以最大限度地提高系统的安全性和可用性。

7.3 步骤

管理员只需在系统登陆页输入账号和密码即可直接查看系统，无需手动安装和升级软件，节省了时间和成本。

7.4 功能

云端部署不仅提高了系统的安全性和可用性，还可以实现对系统的高效、灵活、可持续的管理和维护。

7.5 价值

能够提高系统的部署、更新和维护的效率和准确性，避免了错误导致的系统故障和数据丢失等问题。

7.6 价格方案

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7.7 注意点

云端部署需要管理员保持密切关注系统安全性和系统使用情况，在有必要时进行专业的数据备份和迁移操作。

7.8 举例

例如，一个新兴的小型民营企业通过云端部署绩效薪酬管理系统，公司可通过任何设备登录系统，无需额外的硬件投资和 IT 维护，从而快速完成了人力资源的全面管理。

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