打造优质人力资源，用友ERP U8人力资源管理系统让HR轻松应对各种场景

引言

如今，管理一家企业，不仅仅是管理产品、资金、生产流程的一系列事情，更是管理人力资源、团队文化、员工情绪等一系列人性方面的事情。而要管理好这些方面，就需要一款优秀的人力资源管理系统，让HR轻松应对各种场景。在本文中，我们将分享用友ERP U8人力资源管理系统如何打造优质人力资源。

维度一：雇员管理

1.自助入职

在以往的企业管理中，新员工入职必须要依托于人力资源部的协助下完成。而用友ERP U8人力资源管理系统中，可以实现自助入职：员工在ERP系统中填写完个人信息后，企业内部其他部门只需完成相应流程审批即可，简化了员工的入职流程。

2.数据管理

用友ERP U8人力资源管理系统中，HR可以轻松实现员工数据的统一管理，例如个人信息、工资单、考勤等，提高了数据分析的准确度和效率，并且方便员工个人数据更新。

维度二：薪资管理

1.薪资标准设置

企业在用友ERP U8人力资源管理系统中设置薪资标准之后，系统会自动对基本工资、绩效工资、工龄工资进行计算，实现智能化管理，同时降低了HR的工作量。

2.考勤工资自动计算

在该系统中，HR只需设置好考勤规则和薪资标准，系统便可自动计算员工考勤工资，减轻了HR的人力成本，加快了薪资结算效率。

维度三：招聘管理

1.简历管理

该系统可集中管理所有的简历信息，包括求职信、简历以及面试反馈等，并且会自动将求职者的信息进行分类汇总，方便HR寻找可用人选。

2.在线面试

在该系统中，可以通过在线面试模块实现在线面试。HR只需发起面试邀请，求职者就可以直接进入系统进行面试，提高了面试效率，也减轻了交通和住宿等费用。

维度四：培训管理

1.学习计划的设置和管理

在用友ERP U8人力资源管理系统中，可轻松设置和管理员工的学习计划，包括学习目标、学习内容、学习时间等，提供了培训项目的科学化管理方法。

2.学习记录的统计和管理

该系统能够统计和管理员工的全部学习记录，包括学习时长、学习内容、学习效果等，方便且直观地提供培训效果分析数据，从而提高培训质量。

维度五：绩效管理

1.设定KPIs

在该系统中，HR可以很容易地设定员工的KPIs，为员工的职业发展提供明确目标，并为企业管理提供精确的基础数据。

2.绩效排名

该系统中的绩效排名可以从组织层级和个人角度进行评估，为员工与企业管理提供了一个清晰的认识。HR可通过绩效排名数据快速调整企业人才结构，优化员工资源配置。

结尾

用友ERP U8人力资源管理系统打造优质人力资源，不仅是提高企业的管理效率，更是对员工及企业未来的负责。因此，HR需不断更新自己的管理理念，始终站在企业和员工两方面，以更好地推动企业管理水平的提升。