定制化薪资核算管理，享受极致体验

对企业人力资源管理工作来说，薪酬管理是一个非常重要也非常复杂的工作。对于公司管理层来说，如何更好地控制薪资支出，甚至是如何制定更为科学合理的薪资政策，无疑是一项重要的管理问题。而在这个问题上，用友畅捷通推出的“定制化薪资核算管理”是一项非常不错的工具，不仅可以帮助企业降低薪资管理成本，还可以为企业的薪酬管理提供更为优质的体验。

在用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”中，企业可以非常自由灵活地进行薪资政策定制。无论是制定不同的薪资标准还是考勤计算规则，都可以自由设定，以满足公司实际的薪资管理需求。而且，在这里你可以根据公司的情况，简化薪资核算的流程，减轻财务人员的工作压力，同时提高薪资核算的效率。

举个例子，某企业的员工薪资标准按照员工职务、工作年限、个人业绩等情况进行定制，但公司最近开始推行灵活工作制度，而这也意味着员工的出勤工作时间可能会有所不同。而在用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”中，企业可以轻松地对灵活工作制度进行支持，灵活地处理出勤和考勤情况。

除了定制化的政策制定外，“定制化薪资核算管理”还可以提供一系列的薪酬管理分析报告，企业可以通过这些报告获取更为全面、深入的薪酬数据信息。这些信息包括薪资水平、薪资结构、薪酬差距、员工绩效等多种数据信息，同时，企业也可以根据具体情况，自行设定分析指标，以期更全面深入地了解公司的薪酬水平和员工的工作绩效。

举个例子，某家保险公司发现，其员工薪资水平过高，但员工的工作绩效并不尽如人意。这时，公司可以利用“定制化薪资核算管理”提供的绩效分析报告，进行深入分析，找出问题的所在，并对政策进行调整。这不仅可以帮助公司更好地控制薪资支出，还可以提高员工的工作积极性和工作效率。

对于企业来说，薪酬核算是一项非常繁琐的工作，涉及到的数据量也非常巨大。但是在用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”中，这些工作将变得非常简单易用。企业可以通过该系统轻松进行各类薪酬核算工作，包括基本薪资、绩效奖金、考勤及管理津贴等薪酬要素，系统会根据政策进行智能核算，减少手工操作，提高工作效率。而且，该系统还支持Excel等表格文件的导入导出，对于企业的数据维护和数据管理非常方便。

举个例子，某家电子公司在以前的薪酬核算过程中，需要经过很多繁琐的手工操作，而且容易出现错误，带来财务工作压力。但是在采用用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”后，企业的薪酬数据处理变得非常得心应手，不仅减轻了财务人员的辛劳，还提高了薪酬核算的准确性。

对于企业来说，薪酬数据的安全性是至关重要的。而在用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”中，保障数据安全是一项非常重要的原则。该系统采用的是安全性和可靠性都非常高的数据库技术，同时备有数据冗余、容错恢复、备份与恢复等安全机制，能够保障企业的薪酬数据不会遭受损失。除此之外，系统还设有严格的用户权限管理机制，确保企业内部薪酬数据的安全。

举个例子，某家手机企业在以前的薪酬管理中，曾遭受过数据泄露事件。这次事件造成了公司极大的财务损失和声誉损失。而在采用用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”后，企业的薪酬数据受到了很好的保护，公司再也不用担心数据安全问题了。

除了系统技术本身的支持外，在具体的薪酬管理中，企业也可以享受到来自用友畅捷通的专业化的薪酬管理服务支持。该系统的技术专家和业务专家都可以提供非常专业和专业的薪酬管理咨询和指导，帮助企业在具体的政策制定和执行过程中，更好地掌握管理方法和技巧，不断优化薪酬管理工作。

举个例子，某家化工企业在采用用友畅捷通的“定制化薪资核算管理”后，发现在薪酬管理方面还存在一些缺陷，需要得到专家的技术支持。而在与用友畅捷通的合作中，企业得到了非常及时和专业的支持，帮助企业更好地针对具体问题进行了解和分析，进而做出更为科学和合理的薪酬管理决策。