2021最新版企业人力资源管理证考试真题及答案解析 备考必备

随着经济的不断发展和企业日益壮大，人力资源管理对于企业的重要性也越来越凸显。企业人力资源管理证是人力资源管理人员的重要资格证书，取得该证书能够提高求职者的职业竞争力，也能对企业的人力资源管理水平的提升起到积极的促进作用。本文将根据最新版的企业人力资源管理证考试真题，为大家详细介绍该证书的考试流程和考试内容，希望能够帮助各位考生更好地备考。

企业人力资源管理证考试分为笔试和口试两部分，笔试和口试都需要在相关的考场上进行。

1、笔试

笔试以选择题和问答题为主，具体内容包括企业人力资源管理基础理论、人力资源管理实务以及案例分析等方面，考试总分为100分，分值比例为选择题占70%，问答题占30%。笔试时间要求考生在120分钟内完成，考试形式均为闭卷，只能使用笔、刻录笔，禁止携带任何计算器、电子设备等工具。

2、口试

口试主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力和技巧。口试的流程包括自我介绍、案例分析和管理计划设计等环节，考试时长为30分钟左右，口试成绩会计入笔试总分中，最终总分达到及格线的考生即可获得证书。

1、企业人力资源管理基础理论

这一部分主要涉及企业内部人力资源管理体系、招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训以及企业文化建设等方面的基础理论知识。首先，考生需要掌握企业内部人力资源管理体系的组成和运作机制，理解人力资源管理对企业的重要性和必要性。其次，考生需要了解招聘的基础流程和实际操作技巧，掌握从岗位分析、招聘渠道选择到面试技巧等方面的实际操作流程。此外，对于薪酬管理、绩效管理以及员工培训等方面的基础理论知识也需要考生掌握熟练。

2、人力资源管理实务

这一部分主要涉及人力资源管理实际操作方面的知识，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等方面的知识。考生需要掌握以上知识体系的具体内容和细节操作，在实践中能够灵活应对不同的人力资源管理场景。此外，还需具备优秀的沟通能力和判断能力，能够在团队中和上级领导有效地沟通和协调问题。

3、案例分析

案例分析是考试中极为重要的一环，这部分的内容主要以实际案例为基础，考察考生对人力资源管理实际操作的熟练度和策略性思考能力，考生需要通过对案例的分析和策略规划来解决问题和优化管理。在考试中，考生需要将企业人力资源管理的理论与实践相结合，灵活运用人力资源管理的方法和思路为企业提供有价值的解决方案。

4、管理计划设计

在这个环节中，考生需要根据所分配的企业情境，制定出一份完整的人力资源管理计划。这些计划应该实现企业目标和需要，包括组织架构、人事招聘、培训与绩效考核、薪酬福利和员工关系等方面的内容，同时考生需要对这些计划进行解释和阐述，以展现自己对企业人力资源管理的深刻理解和积极运用能力。

1、深入理解企业人力资源管理的理论体系与基础知识。笔试中的题目大多涉及企业人力资源管理中基础理论或实践操作方面的知识，只有深入掌握与理解了这些知识才能顺利通过考试。

2、积极参加实践活动，累积实际操作经验。企业人力资源管理是一个极具实效性的领域，只有不断地去实践和积累经验才能够进一步提升自己的实际管理能力和理论水平。

3、努力提升语言表达、文字表述和思考能力。在口试和问答环节中，语言和文字表述能力是非常重要的，同时也需要有很强的策略性思考能力，这些都需要考生去不断的锻炼与提升。

4、不断关注相关政策和管理实践的发展动态，了解和掌握最新的人力资源管理理论和实践方法，以及行业里高手的经验，多了解行业的动态，也可以提升自己的专业度和职业竞争力。

5、加强备考计划的制定和执行，根据自身实际情况和考试要求合理规划备考时间，并且切实执行到位。

企业人力资源管理证是一项业内公认的重要资格证书，取得该证书对于求职者意义重大，也可以为企业提升人力资源管理水平和管理效率。考试通过率不高，备考过程需要耐心，需在专业知识、实践经验、策略性思考和语言表达等方面全面提升自己的能力，通过刻苦的备考和专业知识的大力积累提高自身的水平，才能顺利通过考试。我们要不断完善自我，并不断深耕这个领域，成为一名合格的人力资源管理人员。