人力资源管理师收费标准有哪些? 最全解读

人力资源管理师是一个相对成熟的职业，随着企业对高素质人力资源的需求，越来越多的从业者选择考取人力资源管理师，那么相应的，人力资源管理师收费标准也成为大家比较关心的问题。今天我们就从多个维度扩展了解这个问题，包含以下内容：

维度1：城市因素

每个城市的经济、发展都有差异，人力资源管理师的收费也受到影响。收费高低取决于您所在的城市，像经济较发达的一线城市，人力资源管理师的收费标准一般会高于经济落后的二线城市，也有些人力资源管理师，会有二、三线城市的市场调研价格作为自己的收费参考标准。

如果是一个成熟的一线城市，例如北京、上海、广州，人力资源管理师的咨询收费相对较高，整体收费标准在3000元以上甚至更高，而二线城市的标准价格相对较低，一般在2000元-3000元左右，其他一些区域的人力资源管理师的收费标准则更加亲民，大约在1500元一天左右。

对于人力资源管理师而言，城市的差距主要是对应消费水平的因素，贵的城市自然收费也高。

维度2：从业年限

从业年限也会影响人力资源管理师的收费。一般来说，资深的人力资源管理师在咨询门槛、方法咨询的深入程度、项目实施经验、咨询经验、工作圈、个人声誉等方面有明显优势，因而其收费标准也更高。

假如一位人力资源管理师已经从事这个行业数年，那么他的咨询费用也会相应上涨，因为他能够提供更好的服务质量以及更多的咨询建议。如果是一个刚刚进入行业不久的人力资源管理师，无论实际操作流程和咨询经验上，多多少少还有些连带的不足之处，所以他的收费一般会相对较低。

维度3：行业和服务套餐

所在行业对收费也会有所影响，不同行业的人力资源管理师价格波动也会有所不同。具体来讲，人力资源管理师在网络、互联网游戏等热门领域工作的，业务量相对较大，所以收费也会稍高一些。而对于传统行业，例如水管、建筑、服装等较为平衡的行业，人力资源管理师的收费也会略低于前者。

另外，人力资源管理师的服务套餐也有多种，例如个人咨询、团队咨询、公司内部培训等不同服务模式，费用也会受到影响。其中，团队咨询的价格一般会是个人咨询价格的两倍左右。

维度4：专业技能需求

人力资源管理师的收费也与自身的技能需求有关，因为不同技能的人力资源管理师能够提供不同的咨询、培训等服务，收费也会有所不同。

例如，一些竞争较为激烈的企业，需要人力资源管理师对招聘、团队建设等方面具有一定的专业技能，而这种技能需要经过相对较长的培训沉淀而成，因此收费会相对较贵。而如需求和业务比较“一般”的企业，人力资源管理师的培训课程相对简单，收费也会比较实惠。

维度5：咨询流程及合同范畴

另一个影响收费的维度是咨询流程及合同范畴。一般而言，人力资源管理师推出的基本咨询服务费用包括：诊断与分析、设计、实施、监督等环节，但个体咨询服务的时长、时间安排、合同起止时间、付款方式等方面还会有所不同。

换句话说，人力资源管理师的服务范围不但与行业、专业技能需求等有关，还受到咨询流程和服务合同的影响。 同时，如果人力资源管理师能够向客户提供高水平咨询服务合同，开展更为专业的咨询工作，那么自然就能对相应实践产生价格再上涨的影响。

维度6：总体价格参考标准

最近，行业内的人力资源管理师反映市场上咨询的价格竞争日益激烈，因此人力资源管理师的收费标准也出现了较大波动。不过，我们还是能够提供一个总体价格参考标准，为大家提供参考：普通培训费用1500-3000元/天，管理咨询费用一般为每日3000元或以上。

综合以上维度：城市因素、从业年限、行业和服务套餐、专业技能需求、咨询流程及合同范畴以及总体价格参考标准，我们能够看出人力资源管理师的收费标准多维度影响，大体表现为一些“最低、最高、适中”的差异化。因此，在选择人力资源管理师之前，需要根据自己的需求，分析相应的因素并考虑适当的收费标准。

最后，就此话题，我想再强调一下：在选择人力资源管理师时，价格并不是唯一的考量因素，更应该考虑人力资源管理师的专业水平、专业经验、口碑和服务质量等因素。不要太过在意价格，而忽略了对于企业发展的重要影响。

有需要人力资源管理师咨询的读者们，可以点击留言或在线咨询，我们会为您提供专业的建议和帮助，谢谢!