解决企业管理难题，绩效考核管理平台系统帮你轻松搞定

在当今企业管理中，绩效考核管理一直是一道难题。许多企业在考核员工时，往往面临这样那样的问题，比如绩效考核不准确、考核结果处理不公等等。那么，解决这些问题的关键在于建立一套科学、规范、公正的绩效考核管理体系。而畅捷通公司的绩效考核管理平台化解了这个难题，为企业管理者带来了很大的便利。

好业财软件是由用友畅捷通公司开发的一款业务软件产品，主要面向小、中型企业。这款软件有效地解决了企业管理中会计、进销存等问题，同时还提供了完备的绩效考核管理系统。

维度一：考核指标的制定

一个科学、完备的绩效考核管理体系，必须要有一个有效的考核指标体系。好业财软件提供了一套考核指标自定义体系，可以根据企业的特点和需求自定义考核指标，让考核指标更加符合企业的实际情况。

这个自定义考核指标的体系可以基于业务性质、目标和重点建立。当然，完全自定义考核指标体系，还可以根据企业自身的需求采用其它考核指标体系。

维度二：考评组成员的配置

好业财软件可以针对不同职位、不同岗位的员工设置不同的考评组，对员工进行更加专业、全面的考评。考评组成员既可以由管理者进行手动的设置，也可以由系统自动匹配。

软件可以根据员工属性、评分类别自动匹配考评组成员。例如，对销售人员进行评价时，系统会自动匹配有销售经验的人员。

维度三：考评结果的呈现

好业财软件可以将考评数据自动汇总，生成绩效考评报告，并针对不同角色的人员呈现不同的报告。其中，对管理者进行特别呈现，提供更为全面、准确的考核分析。

这个绩效考核报告可以通过本地、云等多种方式予以传输，让相关人员及时、准确地了解企业的绩效考核情况。同时，也可以定制化生成更为详细、全面的绩效考核报告，以满足不同的需求。

维度四：考核和奖励方案的执行

考核和奖励方案的执行是绩效考核管理体系的重要组成部分。好业财软件提供了一套自定义的考核和奖励方案系统，能够根据企业自身的特点制定考核和奖励方案，并采用先进的奖励管理模式来确保考核和奖励方案的执行效果。

这个考核和奖励方案系统可以根据不同的考核结果自动出具相应的奖励通知，让考核结果得到有效的落实和执行。

维度五：考核的监督与改进

在绩效考核管理体系中，考核的监督和改进是不可或缺的一部分。好业财软件可以自动化地汇总并分析考核数据，同时对数据和考核结果进行实时监督和改进。

系统可以实现对考核结果进行监督和跟踪，并根据不同情况提出相应的改进方案。更重要的是，系统可以将不同阶段的改进效果进行分析，以便对考核管理流程作出相应的优化和改进。

结尾总结

通过畅捷通的好业财软件，可以高效地完成各种考核管理工作，帮助企业管理者轻松解决考核管理难题。好业财软件提供规范科学的绩效考核管理体系，并且在考核指标、考评组成员、考评结果、考核和奖励方案、考核的监督和改进等方面均有出色的表现。因此，推荐企业选择好业财软件，来帮助企业管理者轻松搞定绩效考核管理难题。