钉钉年会策划方案，如何让年会增加公司影响力？

一、从公司文化角度出发，让年会成为文化传承的载体

公司年会不仅是一次欢聚的活动，更是一次文化传承的机会。钉钉年会作为公司年度盛会，要借助这个平台来弘扬公司文化，传递公司核心价值观，并且营造一种团队凝聚力，让员工们在热闹洋溢的氛围中感受到家的温暖。这样，不仅能够增强员工对企业的认同感和归属感，也能够为公司打造良好的声誉，并在外界树立更好的企业形象。

弘扬公司文化，可以通过如下方式进行：

1、文化主题设计

年会的主题设计应该充分体现公司的特色和文化，例如，可以根据公司的企业文化设计年会的logo，奖杯，视频等相关内容。这样能够既突出公司的品牌形象，又能够传递企业文化。

2、文艺表演

在年会中，可以设置各种文艺表演，如音乐、歌唱、舞蹈、戏剧等节目。这样除了让员工们身心愉悦地参与外，还能带来更多的感性体验和文化沉淀。

3、企业历程回顾

在年会上回顾企业历程及个人表现，可以让员工们更好地认知企业，知道企业发展的历程，以及领导和员工的辛勤付出。这样能够激发员工的凝聚力，并且在外界形成更好的共识，让企业看起来更加人性化和可信赖。

二、从产品展示角度出发，让年会成为展示公司特色产品的舞台

钉钉年会也是一个炫耀公司产品的最佳平台，通过年会展示产品属性和特色，不仅可以加强企业的品牌效应和竞争力，还能够吸引更多用户和投资者的注意力。

具体方法有如下几种：

1、产品展示区

在年会现场展示公司的核心产品和优质服务，可以吸引更多人的目光，并且带来营销效果。展示区可以设置在会场入口或者其他显眼的地方，让出席会议的人员更容易看到。

2、产品演示视频

现代科技的飞速发展，让视频营销成为一种重要的营销方式。可以在年会现场放设专业的产品演示视频，通过图像和音乐的展示方式给观众带来视觉和听觉方面的体验，从而增强观众对公司产品的认知度和口碑。

3、产品介绍

现场请专业演讲人员或者公司的专业人员，对公司的产品和服务进行介绍。这样可以增加观众对公司产品的接触度，以及加深观众对公司的了解和认识。

三、从员工文化角度出发，让年会成为激励员工的平台

年会不仅是感恩和欢聚的时刻，更是让员工感受到自己的价值和成就的时刻。所以可以通过年会激励员工，让他们在平凡的工作之中找到自己的价值和成就感，从而激发他们的工作热情，提高企业的整体绩效。

具体方法如下：

1、激励荣誉

设置年度优秀员工和优秀团队的评选，通过这种方式给员工们以荣誉时刻，让员工们感受到公司的认可和鼓励，从而激发员工们的业务能量和潜能，更好的工作效果也会带来更好的企业效益。

2、奖励政策

给优秀员工和优秀团队提供实实在在的奖励和激励，例如公司出资提供去旅游、学习机会等物质奖励，这样可以让员工们更加积极地投入到工作中去。

3、互动游戏

在年会现场提供各种又有竞争性又有趣味性的竞赛游戏，例如语言智慧王、猜歌游戏等。通过这种方式让员工们在菜肴和年会的趣味性中互动，这样既能够增强员工与公司，员工与员工之间的沟通协作意识和凝聚力，也能够让员工更好地放松和娱乐。

四、从社会责任角度出发，让年会成为回馈社会的平台

作为企业维持良好社会形象的基本要求之一，应该在年会中体现社会责任感，实现企业与社会的互动，通过年会的形式表达对社会的回馈。

具体方式有如下几种：

1、慈善活动

在年会上，可以设置慈善拍卖、义卖、募捐等活动，这些活动不仅可以让员工们更好地体现社会责任感，还可以带来企业和社会间的良好互动和信任，让企业显得更加有社会责任感和良心。

2、优先为社会贡献者提供出席权

在开展慈善活动时，可以向社会贡献者优先提供出席权，奖励那些积极贡献社会的志愿者等。这样可以增加公司社会责任感，让公司显得更加良好的企业形象。

3、环保宣传

除了慈善公益活动之外，可以在年会上进行环境保护宣传，启发员工做出环保行动，例如建议员工购买环保餐具，使用环保袋等方式来帮助社会环境，这样可以让公司在环保领域进一步树立形象，树立企业良好的形象。

总而言之，钉钉年会作为公司年度盛会，应该在多个方面来考虑如何增加公司的影响力，为公司塑造更为专业和良好的形象，这些方法不是单纯的营销和宣传，更多的是给员工们和社会间呈现出更加负责任的一面。只要运营得当，钉钉年会一定会给公司带来更好的回报和价值。