钉钉视频会计入时长，看视频也能算工作时间了！

钉钉视频会计入时长，看视频也能算工作时间了！这是一条近期在网络上广泛传播的消息，也引发了不少争议和讨论。对于许多人来说，这意味着以后可以在工作时偷看视频了，却仍计入正式工作时间，这真是个太棒的好消息！但对于另一些人来说，这则消息可能会带来更大的实际问题。那么，到底这则消息是好事还是坏事？我们需要从不同的角度来分析。

1.法律规定

首先，让我们来看看相关的法律规定。在劳动合同法中，对于工作时间的计算有比较明确的规定。其中规定，日工作时间不得超过八小时，每日工作时间超过八小时的，应当按照不超过十二小时对工资支付加班费。而加班费是对工作时间的一种补偿，也就是说，加班费是按照实际工作时间计算的，而不是按照视频观看时间或计算机开机时间等来计算的。

所以，从法律角度来看，钉钉视频虽然会计入时长，但并不能代替实际工作时间。如果你只是在看视频而没有实际工作，那么就算你的计算机开着、钉钉视频在播放，也不能算作工作时间，更不要想着是否给你计算加班费了。

2.职业道德

其次，我们来看看职业道德所要求的工作态度。 在职业生涯中，我们通常都会接触到职业道德这个概念。职业道德指的是工作人员因职业的特殊性而应具备的道德素养和行为规范。职业道德中，虚假记录工作时间的行为被视为不道德行为。

因此，在实际工作中，我们不能因为看了一些视频就把时间计算进工作时间，否则会误导考核者，损害团队工作效率，更严重的是侵害职业道德，损害公司的形象和信誉。因此，我们应该遵守职业道德，认真履行自己岗位职责，切实提高工作效率。

3.工作效率

最后，让我们从工作效率角度来看待这则消息。钉钉视频计入工作时间是公司提高工作效率的一种尝试。公司通过记录员工在钉钉上的工作时间，来全面了解员工的工作情况，以便更好地进行管理。

但是，如果员工把视频看成了工作，那么这种记录工作时间的方式，就会产生一定的失真，因为员工并没有真正投入工作，没有真正创造出价值。这种行为不仅无法提高工作效率，反而会降低工作效率，浪费公司的资源和时间。

结论

综合来看，钉钉视频能否计入工作时间，是一个比较复杂的话题，需要从法律、职业道德和工作效率等角度进行深入探讨。

从法律角度来说，钉钉视频虽然计入时长但并不能代替实际工作时间。从职业道德上来看，虚假记录工作时间的行为是违背职业道德的，应该严格杜绝。从工作效率的角度来说，只有投入真正的工作，才能创造出更大的价值。

因此，在工作中，我们应该遵守法律规定，遵循职业道德，提高工作效率，做到认真负责。

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