财税专家带你搞定钉钉打卡属于会计资料吗

钉钉打卡重新登上全民热搜，不少公司也纷纷开始使用钉钉打卡，但是有不少人表示对于钉钉打卡的资料归属问题不明确，是否属于会计资料呢？作为财税专家，我来为大家解答。

从会计核算的角度来看，打卡算不算会计资料？如果从财务处理的角度出发，钉钉打卡应该不算作会计资料，因为它对公司的财务并没有直接的影响，只是部门考勤的工具。因此，在财务处理中，不需要对钉钉打卡进行专门的处理。

但是在实际操作中，如果使用钉钉打卡统计员工的工时，考虑到员工的工时是计入公司的人工成本中的，企业可将员工的工时与企业的财务核算制度相衔接，这样就可以将员工的工时作为基础数据纳入企业财务核算范围，从而将其作为财务报表的附加信息。

那税务处理中呢？税务处理的标准跟财务处理是有一些差异的，钉钉打卡的数据是否应该纳入税务处理的范畴，主要还要看所在地区的税务部门。在一些推行电子化税务系统的城市，税务部门对企业提交的财务报表和会计资料进行了全面梳理，从而计算纳税人应交的税费。因此，在这些地区，钉钉打卡的数据可能涉及到税务处理，纳入到会计资料中，需要企业提供相关的财务报表。

在另一些地区，税务部门只对企业核算税款的应纳增值税销售额、营业税销售额、企业所得税、个人所得税等税种作出规定。因此，在这些地区，对于钉钉打卡的处理可能并不需要纳入到会计资料中，企业只需要保留各部门的考勤数据备查即可。

从公司管理的角度看，钉钉打卡确实是非常重要的数据，而且直接影响着企业的管理效率和成本控制。钉钉打卡系统可以方便地记录员工的考勤信息，这对于公司制定各类政策、管理用工关系都非常有帮助。此外，企业还可以通过钉钉打卡数据排除懒散职员、高效管理公司，从而实现成本控制和工作效率提高。

当然，对于钉钉打卡的管理还需要注意隐私保护问题，要对员工的考勤数据进行保密，不能滥用数据，严格遵守相关的规定。

在企业的风险控制当中，常常会将钉钉打卡的考勤数据列为关键数据之一。因为准确有效的管理考勤可以帮助企业规范生产销售秩序、保障员工权益，同时也可以降低工资纠纷、劳动争议等法律纠纷的发生率。

当企业出现法律纠纷问题时，如果没有可信的考勤数据，企业将很难证明自己是合法的行为，从而增大公司的风险和责任。因此，钉钉打卡所记录的考勤数据可以为企业排除法律风险，减少劳资纠纷等问题。

最后，作为互联网时代的代表，钉钉打卡所依赖的互联网安全问题也应该引起足够的重视。作为企业的重要资料，考勤数据在存储、传输、使用时都需要注意防范信息泄露、数据丢失和黑客攻击等问题。

因此，企业要注意确保考勤数据的安全性和机密性，加强密码保护，限制访问权限，加强监管，配备专业的安全保卫人员，制定相应的信息安全政策体系等等。